Eindhoven

Flexibility Uitzendbureau Eindhoven

06-21565938
Astrid Smeets

Astrid Smeets

06-21565938

Flexibility Uitzendbureau Eindhoven

Flexibility Uitzendbureau Eindhoven op google maps


Mijn naam is Astrid Smeets en ik heet u van harte welkom op mijn site!

Vanuit het centrum van de Lichtstad Eindhoven ben ik als zelfstandig ondernemer actief in arbeidsbemiddeling in Eindhoven en de omliggende gemeenten Geldrop, Nuenen, Son en Breugel, Valkenswaard en Waalre.

Met passie, vakkundigheid en vol enthousiasme adviseer ik u graag, op een persoonlijke en transparante wijze, over al uw personele vraagstukken. Of het nu om uitzenden, werving en selectie, wet- en regelgeving of uw personele planning gaat, het is mijn zorg om u te ontzorgen! Dit doe ik opdat u zich binnen uw bedrijf volledig kunt focussen op uw kerntaken en -activiteiten.

Mijn dienstverlening is persoonlijk en betrokken. Per definitie erop gericht om goed naar u te luisteren en uw bedrijf in essentie te leren kennen. Dit alles met als doel u effectief te kunnen adviseren, mee te kunnen denken in het hele proces en bovenal in staat te zijn om, op basis van maatwerk en een oprechte interesse in mensen, een juiste match voor u te kunnen maken. En, … daarmee door te gaan tot u helemaal tevreden bent!

Bent u geïnteresseerd in een vrijblijvend gesprek, neem dan gerust contact met mij op. Ook buiten de reguliere kantooruren ben ik voor u beschikbaar.


Blijf op de hoogte

Bent u werkgever en wilt u op de hoogte blijven van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van personeel en arbeid? Schrijf u dan in voor de nieuwsbrief van Flexibility Uitzendbureau Eindhoven

Wil je graag de nieuwste vacatures ontvangen in je mail? Maak dan een Vacature Alert aan en ontvang actuele vacatures die bij jou passen.


Vacatures van Flexibility Uitzendbureau Eindhoven

Deze vestiging heeft momenteel geen open vacatures

Nieuws van Flexibility Uitzendbureau Eindhoven

Ook werknemer kiest steeds vaker bewust voor flexwerk

De redenen voor werkgevers om flexibele arbeidsrelaties aan te gaan zijn alom bekend. Uit recent onderzoek van het CBS en TNO blijkt dat ook werknemers steeds vaker redenen zien om bewust te kiezen voor flexwerk. Interessant is ook om te lezen dat díe medewerkers die bewust kiezen voor flexwerk, een grotere mate van tevredenheid hebben en minder zorg kennen!

Bekijk het volledige artikel

Employer Branding, méér dan een hype!

Met behulp van Employer Branding probeer je potentiële werknemers op een geloofwaardige manier het gewenste imago van jouw organisatie mee te geven. Het heeft tot doel om jezelf als aantrekkelijke werkgever te positioneren, waardoor het steeds schaarser wordende talent jouw organisatie hoog op hun voorkeurslijstje plaatst.
Daarnaast draagt Employer Branding ook bij aan het boeien en binden van bestaande werknemers, waardoor ongewenst verloop kan worden teruggebracht.

Bekijk het volledige artikel

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties is een feit!

Met de recente instemming van de Eerste Kamer met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA), is de afschaffing van de VAR een feit. Brancheorganisaties ABU en NBBU zijn gematigd over de nieuwe wet: tevreden met de verruiming van de implementatietijd, maar niet geheel tevreden over het ontbreken van volledige zekerheid voor opdrachtgever, ZZP-er en bemiddelaar.
De nieuwe wet gaat in per 1 mei 2016, maar wordt pas vanaf 1 mei 2017 effectief gehandhaafd. Er is dus sprake van een overgangsjaar. Een periode waarin jij jezelf kan instellen op de afschaffing van de VAR en op het werken met de goedgekeurde modelovereenkomsten voor de ZZP-bemiddelaar.

Bekijk het volledige artikel

Meer dan 10 miljoen banen!

Afgelopen week publiceerde het CBS de sterkste banengroei in vier jaar tijd. Voor het eerst bedraagt het aantal banen meer dan 10 miljoen. Uitzendkrachten blijken de grootste bijdragers te zijn aan deze record-groei.

Lees in bijgaand artikel in welke overige sectoren de banengroei bovengemiddeld is en in welke bedrijfstakken het aantal vacatures het hardst groeit. Tevens kun je hier lezen op welke wijze Flexibility inspeelt op deze ontwikkelingen om jou als ondernemer optimaal van dienst te kunnen zijn en blijven, en jou kan ondersteunen bij de realisatie van jóúw groeiambities.

Bekijk het volledige artikel

Nieuwe ontslagwet: steeds meer ontslagaanvragen afgewezen door rechter!

Met de verandering van het ontslagrecht per 1 juli 2015, dachten veel werkgevers goedkoper uit te zijn bij het ontslaan van medewerkers met een lang dienstverband. Voor de zogenaamde “gouden handdruk” geldt immers een maximum van € 75.000,00 (per 1 januari 2016 verhoogd naar € 76.000,00). Hierbij wordt niet langer gesproken van een ontslagvergoeding, maar van een transitievergoeding.

In de praktijk blijkt het “makkelijk ontslaan” van medewerkers tegen gelimiteerde kosten een stuk genuanceerder te liggen!

Bekijk het volledige artikel